staden Ennepetal. Processen med att ändra generationerna för DORMA-gruppens chefer, som började förra året med utnämningen av Thomas P. Wagner som VD och styrelseordförande, fortsätter att få fart. I början av 2011 fylldes koncernens styrelse på med två nya medlemmar i Katharina Pahl (41 år) och Oliver Schubert (44 år). HR-specialist Katharina Pahl, som tidigare arbetat för Metro AG, utsågs till den nyskapade HR-direktören och Oliver Schubert ersatte Lothar Linde som verkställande direktör, som avgick från en ledande position i samband med att uppnå 62 års ålder. I gruppen ingår också Michael Flacke som CFO.
Det strategiska utvecklingsprogrammet för DORMA-koncernen fram till 2020, initierat i slutet av 2010, syftar till att öka konkurrenskraften och öka koncernens marknadsandel under de kommande tio åren. År 2020 är planen att öka intäkterna till 2 miljarder euro och fördubbla försäljningsavkastningen. Enligt den verkställande direktören för koncernen, Thomas P. Wagner, i sin rapport om utvecklingsstrategin kommer detta att kräva att man drar till sig ytterligare arbetskraftsresurser, och att uppnå de planerade indikatorerna (det totala antalet anställda är mer än 10 000 personer) är svår men uppnåelig uppgift. Det är omöjligt att genomföra de uppsatta målen utan att utveckla personalhanteringssystemet, som fungerar som den strategiska grunden för verksamheten.”Vi tänker locka hårt arbetande, engagerade medarbetare och hjälpa dem att uppnå nya professionella höjder, vilket bland annat innebär ett systematiskt arbete för att hitta och utbilda framtida specialister och ledare,” förklarade Thomas P. Wagner.
Med tanke på HR-systemets ökade betydelse för den strategiska utvecklingen av DORMA-koncernen har en ny befattning som HR-chef införts för styrelsen, som har hållits sedan 1 januari 2011 av Katharina Pahl, som har lång erfarenhet inom HR-utveckling, strategisk HR-hantering, planering av kontinuitet inom företaget och professionell utveckling av ledningsgruppen. Innan dess hade Katarina Pahl ledande befattningar inom HR-tjänster för företag som OBI och Kaufhof och ledde framgångsrikt den centrala HR-avdelningen för Metro Group Buying International), Düsseldorf, som är en del av Metro-koncernen (Metro).
Oliver Schubert, innan han började på DORMA-koncernen, där han började den 1 januari 2011, var produktionsdirektör på Schmitz Cargobull AG, som tillverkar släpvagnar för kommersiella fordon. Med många års erfarenhet av att optimera och öka den ekonomiska effektiviteten i produktionen inom fordonsindustrin är han en nyckelfigur i internationaliseringen av DORMA-koncernens egen strategi för att optimera och öka den ekonomiska produktionseffektiviteten. Innan dess hade Oliver Schubert olika internationella ledande befattningar vid MAN Nutzfahrzeuge AG, en tillverkare av kommersiella fordon, där särskilt som styrelseordförande i MAN Star Trucks & Buses), Polen, och ledamot i Neoman. Bus GmbH, var ansvarig för ledningen av stadsbussektorn för varumärkena MAN och NEOPLAN. Tidigare arbetade Oliver Schubert för biltillverkaren Porsche AG, St. Stuttgart, där han utförde produktionsledning och logistikplanering.
