Kontoret är där många chefer och designers tillbringar en tredjedel av sina liv. Någon kommer att ha tur att sitta på ett kontor eller åtminstone i en "skåp" -cell, men de flesta måste arbeta framför ett dussin kollegor. Så, enligt International Management Association, går mer än 70% av amerikanerna på öppna kontor. I Ryssland anses det öppna utrymmet fortfarande vara en trendig trend - särskilt i regionerna - som stadigt får fart.
För företag har kontor utan väggar, skriver Fast Company, blivit en slags "arkitektonisk gåva." De sparar miljontals dollar på hyra, eftersom med det nya formatet har arbetsplatserna minskat med ungefär en tredjedel. I Ryssland började företagen flytta massor efter krisen: 2015 ökade antalet företag som hyr kontor med öppen planlösning med 17%; att hyra ett sådant rum kan vara 30-40% billigare än ett kontor med "snitt". Det finns en åsikt att flytta till ett utrymme med en fri layout förbättrar arbetsgivarens image: företag ser mer innovativa och moderna ut, även om de faktiskt inte är det.
Men de som tvingas arbeta under dessa förhållanden hörs allt högre. Anställda klagar över buller, vardagliga konflikter och psykiskt obehag från bristen på personligt utrymme. Någon försöker hitta ensamhet bakom skåp, i toaletter eller sitter hela tiden med hörlurar. Kvinnor lider särskilt av”livet bakom glaset”: många talar om känslan av att de alltid är i sikte och det finns ingenstans att gömma sig för de manliga utvärderingsblicken. Förra året intervjuade analyscentret "Alfastrakhovaniya" anställda i 90 stora ryska företag. Undersökningen visade att 58% av dem inte skulle vilja arbeta i öppet utrymme; beredskapen att arbeta under sådana förhållanden uttrycktes endast med 15%.
Det negativa inflytandet manifesteras inte bara i psykologiskt obehag utan också i rent fysiologisk sjukdom. Studier bekräftar att öppet utrymme är dåligt för arbetarnas hälsa: överdrivet buller ökar trycket och stimulerar nervsystemet att frigöra stresshormoner, på grund av trängsel kan människor lätt förkylas från varandra. Enligt vissa rapporter tar de som arbetar på kontor med öppen plan sjukdagar dubbelt så ofta.
Historien associerad med Apples nya campus, designad av Norman Foster, fick den största resonansen i detta ämne. Redan innan byggandet slutfördes började anställda i företaget att kritisera huvudkontoret i Cupertino. Arbetsytans organisation verkade obekvämt för dem: ingenjörer, vana vid separata kontor - eller i värsta fall "skåp" - kunde inte komma överens med stora rum och gemensamma bord. Deras avvisande var så stark att de var redo att sluta. Johny Srouji, senior vice president för hårdvaruteknik, byggde till och med en separat byggnad för sitt team på sidan av huvudbyggnaden.
Vad mer, förutom ekonomin, styrs de "stora cheferna" när de föredrar fri planering? De tror att frånvaron av partitioner kommer att leda till ökad produktivitet och större interaktion mellan anställda. Påståendet att öppet utrymme gör arbetarna mer enade är dock inget annat än en myt. Enligt en studie av forskare från Harvard University Ethan Bernstein och Stephen Turban föredrar "vit krage", i stället för att kommunicera med kollegor personligen, att lösa frågor via post eller snabbmeddelanden. "Det verkar som om öppen arkitektur utlöser en naturlig mänsklig önskan att skilja sig från kollegor", säger forskarna.
Som tidningen Vedomosti skriver med hänvisning till yttrandet från Maria Makarushkina, partner för Ecopsy Consulting,”ska du inte förvänta dig att de anställda som sattes ihop omedelbart kommer att börja arbeta tillsammans … Tills företaget har en företagskultur av samarbete, olika avdelningar och i öppna kontor kommer inte att sluta konkurrera och irritera varandra."
Produktiviteten som arbetsgivare förlitar sig på går också nedåt: sådana layouter är distraherande med liv och rörelse, anställda saknar personligt utrymme, de måste lyssna på andras samtal - både i telefon och telefon. Först och främst gäller detta representanter för kreativa yrken som behöver fokusera djupt på dem för att slutföra uppgifterna. Undersökningen visade att 65% av”annonsmaterial” behöver absolut tystnad och en lugn miljö för att ge allt.
Den amerikanska tillverkaren av kontorsmöbler Haworth genomförde sin egen forskning och fann att "arbetsstationer" med öppen planlösning bara kan vara användbara i ett fall: om det finns tydligt definierade områden för samarbete och för individuellt arbete. Lojala företag gör något så här: de går bort från "extremt öppet utrymme" och ersätter det med en hybrid. Till exempel är bokföringsavdelningen inrymd i en lugn del av byggnaden på ett separat kontor, och försäljningscheferna är inrymda tillsammans och eventuellt vid ett långt bord. Det finns också inhägnad block (ofta ljudisolerade) för konferensrum, mötesrum, kök, lounger och bibliotek. Men det är osannolikt att arbetsgivare snart kommer att helt överge idén att hålla anställda i ett rum och återvända till den traditionella "isoleringen". De ekonomiska fördelarna med sådana webbplatser är mycket enkla att beräkna även i ditt huvud, medan endast de mest omtänksamma kan förutsäga möjliga skador på lång sikt.
