NeoCon 2018, den största internationella mässan för kommersiell interiör, ägde rum i Chicago i juni. Haworth presenterade sina nya produkter och koncept på en enorm monter, traditionellt designad av den berömda Patricia Urquiola. Utrymmet organiserades med hänsyn till olika typer av organisationskultur, liksom det nuvarande konceptet Aktivitetsbaserat arbete. På ett sådant kontor skulle alltså varje arbetsgrupp och varje anställd hitta ett idealiskt område för varje specifik uppgift med hänsyn till hans arbetsstil och preferenser.
Showroom implementerade också konceptet med en arbetsyta som förbättrar medarbetarnas välbefinnande, som baseras på The Healthy Workplace Nudge och tidigare 2-årig forskning som genomförts med Haworths aktiva deltagande.
Många rumsliga och psykologiska faktorer påverkar medarbetarnas välbefinnande. Bland dem: en hög nivå av kontroll över anställda över hur, under vilka förhållanden och när de kan utföra sina arbetsuppgifter, nivån av rörlighet och autonomi, tillgången till möjligheter till vila och uppmärksamhet under arbetsdagen, en känsla av komfort och psykologisk säkerhet, och många andra.
Men först och främst måste du se till att arbetsytan överensstämmer med en organisationskultur som baseras på värdena för utveckling av humankapital och anställdas hälsa. En sådan arbetsmiljö hjälper till att frigöra teamets kreativa potential, öka deras tillfredsställelse och som ett resultat välbefinnande.
Denis Chernichkin, chef för Haworth Business Interiors, berättade nyligen om hur viktig organisationskulturen är och varför den måste beaktas för att organisera utrymmet så effektivt som möjligt.
