Det senaste året inledde San Francisco-avdelningen vid American Institute of Architects (AIA) en undersökning som syftade till att föra oss närmare förståelsen av omfattningen av problemet med (i) jämlikhet i yrket. Undersökningen omfattade 14.360 arkitektexaminerade, som har genomfört cirka 50 utbildningsprogram vid olika universitet och nu arbetar i 130 företag, samt AIA-medlemmar från hela Amerika. Som ett resultat hittades en direkt koppling mellan anställdas kön och etnicitet och hur deras karriär utvecklas (du kan se diagrammen här). Tydligen kommer vi inte snart att säga adjö till den arketypiska bilden av arkitekten som en "ensam vit man."
Den allra första undersökningen genomfördes 2014 för att identifiera det numeriska klyftan mellan antalet akademiker och antalet kvinnliga arkitekter som arbetar. Senare revideringar (2016 och 2018) handlade om bredare ojämlikheter: de berörde också etnicitet och sexuell identitet i yrket.
I undersökningen 2018 deltog 53% av männen och 47% av kvinnorna, av det totala antalet respondenter var 76% vita och 90% var heterosexuella. Resultaten var ganska förväntade: Vita män tjänar i genomsnitt mer än sina kvinnliga motsvarigheter med liknande erfarenhet och ägare av en annan hudfärg. De förra ockuperar också ledarpositioner med större frekvens. Dessutom har vita arkitekter av båda könen fördelen med kampanjer och går snabbare från rank-and-file till general manager. Det visade sig också att de största lånen för utbildning måste tas av svarta kandidater från magisterprogrammen. "Vi ser att klyftan mellan vita män och kvinnor har minskat, men samtidigt har klyftan mellan vita män och icke-vita män av båda könen ökat", säger Annelise Pitts, medlem av AIA: s forskningskommitté i San Francisco, från byrån Bohlin Cywinski Jackson. Hon tror att positiva förändringar har inträffat tack vare den offentliga diskussionen om rättigheter och jämlikhet, men en betydande del av arkitekterna kvarstår fortfarande inom yrkets "marginaler". "För dem som vill komma igång inom detta område är det viktigt att veta att det finns [vissa] scenarier som kan implementeras i [deras] framtid", förklarar vikten av sådana studier Pitts.
Kvinnor i amerikanska byråer är traditionellt en minoritet, med endast 20% av licensierade yrkesverksamma i USA, enligt en NCARB-rapport från 2018. Statistiken från brittiska forskare passar in i helheten och i sin tur bekräftar rädslan i Storbritannien: kvinnor tjänar också mindre. I genomsnitt tar en manlig arkitekt hem £ 47 000, medan en kvinnlig arkitekt bara får £ 44 000. Det finns dock goda nyheter: penningsklyftan blir mindre på högre nivåer i hierarkin.
Ett annat stort problem för kvinnor inom det arkitektoniska området är sexuellt våld. Men #MeToo-rörelsen fick bara ett levande svar här: fem kvinnor anklagade Richard Mayer för trakasserier, och samtidigt visade det sig att många anställda, inklusive chefspartners, kände till problemet i årtionden. Sedan avlägsnades befälhavaren från ledningen i sin egen byrå. Ett annat avsnitt väckte mindre uppmärksamhet: i november 2017 dotter till en visionär, en av pionjärerna inom miljöarkitektur, skaparen av Arcosanti (Arcosanti) bosättningen i Arizona, pristagare för Golden Lion vid Venedigbiennalen för det viktiga bidrag av Paolo Soleri (1919–2013), sa Daniela om år av trakasserier av sin far som började i hennes tidiga tonåren - inklusive våldtäktsförsök när hon var sjutton år gammal. I hennes berättelse (mer detaljer här och här) var det viktigaste inte ens att berätta om brotten, utan att ställa frågan: var är gränsen mellan ett geni och en man, ett underbart verk och dess ibland monströsa författare? Hur kan en person fördömas samtidigt som man behåller värdet av sitt bidrag till vetenskap, kultur och social utveckling?
Daniela Soleri, en geograf-forskare, för 25 år sedan utan framgång försökte hitta stöd från sin fars kollegor. Men det är viktigt att notera att Soleris Cosanti Foundation tillkännagav sitt fulla stöd för Daniela när hon publicerade sin artikel 2017 och lovade att se över hans arv igen. Dessutom, 2011, när hon talade om trakasserierna mot stiftelsens styrelse och lämnade den samtidigt, avskedade styrelsen Paolo Soleri från posten som president och stiftelsens direktör och förbjöd honom att göra full- skalstudier av nakenmodeller.
I juli i år inledde tidningen Architectural Record och dess dotterbolag Engineering News-Record en undersökning för att ta reda på säkerhetsstatus från sexuella övergrepp inom design, konstruktion och konstruktion. Mer än 1200 arkitekter och designarkitekter deltog i undersökningen (de utgjorde ungefär hälften av respondenterna).
Cirka två tredjedelar av alla tillfrågade rapporterade ha upplevt sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Detta inkluderade olämpliga personliga förfrågningar, frågor, skämt, tips och fysisk kontakt. 85% av de tillfrågade kvinnorna och en fjärdedel (!) Av männen klagade på dessa åtgärder. Samtidigt kunde få av offren slå tillbaka: 12% av respondenterna skickade ett uttalande till personalavdelningen, ungefär en femtedel av dem klagade till sin chef, de flesta av offren (34%) delade helt enkelt sin bittra erfarenhet med en kollega. Endast hälften av dem som drabbats av sådana trakasserier väckte talan vid Equal Employment Opportunity Commission (den federala myndigheten i USA som övervakar lagligt skydd mot diskriminering på arbetsplatsen). Mer än en fjärdedel av offren vidtog inga åtgärder och berättade inte för någon om händelsen. Cirka en tredjedel av dem som rapporterade till arbetsgivaren om kollegornas olämpliga beteende konstaterar att ledningen svarade på deras uttalanden, men samtidigt säger nästan hälften av dem att den skyldige försökte förneka anklagelserna.
Som forskarna förklarar är vägran att annonsera för en obehaglig situation förknippad med rädslan för att förlora ett jobb eller försämrade relationer i teamet. Vissa människor måste ge upp vissa arbetsförpliktelser (till exempel inte att resa till en byggarbetsplats) för att inte stöta på oönskade kommentarer eller handlingar. Grundaren av arkitektföretaget Bureau V, Stella Lee, en av fem åklagare för Richard Meier, anser att avgången mot sexuella övergrepp, dess efterföljande normalisering och dolda ligger i yrkets mentalitet, enligt vilken "lidande är en nödvändig del av öva." Cynthia Deng, medordförande för studentgruppen Women in Design vid Harvard Graduate School of Art and Design, tror att trakasserierna delvis drivs av yrkets atmosfär -”den stora skillnaden i attityder mellan professorer och studenter, den intima miljön av studiorna och den utbredda suddigheten av gränserna mellan arbete och privatliv."
Slutligen den sista punkten, som gäller för båda könen. men kvinnor känner sig ofta förlorare - det här är föräldraskap. Att kombinera en framgångsrik karriär inom arkitektur med att uppfostra barn är utmanande, enligt den första ad hoc-undersökningen från UK-baserade Architects 'Journal. AJ har samlat in nästan 600 svar från lika många män och kvinnor från hela Storbritannien. I tidigare studier som gjorts av publikationen medgav cirka 90% av kvinnliga arkitekter att moderskapet sätter dem i en nackdel på jobbet. I år sa nästan hälften att de inte trodde att de befordrades eftersom de inte kunde komma överens om en familjekompatibel arbetsmiljö.
Medan vissa byråer gradvis antar policy för att stödja familjemedarbetare, upprätthåller fortfarande en betydande andel av arbetsgivarna en kompromisslös kultur av långa timmar och övertid. Studien visade att 28% av föräldrarnas begäran om flexibla timmar antingen nekades eller endast delvis beviljades. Vissa kvinnor rapporterar att de var tvungna att lämna arkitekturen och flytta till ett fastighetsutvecklingsföretag som en arbetsplats som är bättre kompatibel med barnomsorg. En samtalspartner AJ medgav att hon kompenserade föräldraledighetens dagar med oanvänd semester för det gångna året och tog även obetalda helger på fredagar i 3-4 månader. I genomsnitt är föräldraledighet i praktiken 41 veckor för mödrar och tre veckor för pappor, baserat på arkitekternas svar.
På frågan om problemet är specifikt för arkitektur svarade en av respondenterna att hemligheten snarare ligger i samma position - "allt eller ingenting".”Ditt jobb är ditt liv. Unga arkitekter uppskattar det, de gillar det till och med."
Det statliga programmet för gemensam ledighet för män och kvinnor för att ta hand om barn, som infördes i Storbritannien 2015, gav inte den förväntade framgången. Av arkitekterna beslutade endast 10% att utnyttja denna möjlighet, varav i 81% av fallen beviljades begäran. Keir Regan-Alexander, verkstadsdirektör på Morris + Company, säger att anställda bör leta efter sätt att bättre använda programvaran. "Införandet av SPL (Shared Parental Leave) -politiken medför vissa förändringar, men mycket långsamt och gradvis", säger han. "Papporna sa," Bra, men vi har inte råd. " För att kombinera en arkitektroll med en förälder måste Cyrus vara mer effektiv och fokuserad under sin arbetstid.
I allmänhet noterar både forskare och arkitekter själva att när det gäller att förbättra arbetsförhållandena förblir yrket för konservativt och förändringar sker för långsamt jämfört med andra branscher. Det finns rädsla för att sådana "sköldpaddor" framsteg kommer att leda till att begåvade yrkesmän lämnar arkitekturen. Å andra sidan kan du fylla på optimism och trösta dig med det faktum att mycket av det som anses oacceptabelt idag var i ordning för flera decennier sedan.
![EQUITONE [Natura] N164 Vit: Delikat Vit](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Vit: Delikat Vit")